SOTRAGOLFO LTDA

Escala de Faltas y Sanciones

Con el animo de garantizar un adecuado clima organizacional, basados en nuestros principios, dentro de un absoluto respeto por las libertades consagradas en la Constitución Política de Colombia, el Código Sustantivo del Trabajo y sus Decretos Reglamentarios (Decreto 2352 de 1965 y otros) y en especial, las dos ultimas reformas laborales (ley 50/ de 1990 y la ley 789 de 2003) y que las condiciones de trabajo deben apuntar en el mismo horizonte de la Misión y Visión de nuestra empresa, la Sociedad Transportadora del Golfo "SOTRAGOLFO", ha decidido construir la presente escala de faltas y sanciones para los conductores, aprobado oportunamente por sus directivas.

La escala de faltas y sanciones es un documento que establece las faltas que pueden cometer los conductores y las sanciones que se les impondrán en caso de cometerlas. Este documento es de obligatorio conocimiento para todos los conductores de la empresa y su desconocimiento no exime de responsabilidad.

  1. NO PRESENTARSE A LABORAL SIN JUSTA CAUSA.

    PRIMERA VEZ: suspensión hasta por ocho (8) días.

    SEGUNDA VEZ: Terminación contrato por justa causa.

    Articulo 38 numeral 4 y 5 del reglamento interno.

  2. NO REALIZAR VIAJES PROGRAMADOS SIN NINGUNA JUSTIFICACIÓN.

    PRIMERA VEZ: suspensión hasta por cinco (5) días.

    SEGUNDA VEZ: suspensión hasta por diez (10) días.

    TERCERA VEZ: Terminación contrato por justa causa.

  3. NO REALIZAR PERNOCTAS PROGRAMADAS SIN NINGUNA JUSTIFICACIÓN.

    PRIMERA VEZ: suspensión hasta por cinco (5) días.

    SEGUNDA VEZ: suspensión hasta por diez (10) días.

    TERCERA VEZ: Terminación contrato por justa causa.

  4. CAMBIAR DE CONDUCTOR SIN AUTORIZACIÓN DE LA EMPRESA.

    PRIMERA VEZ: suspensión hasta por cinco (5) días.

    SEGUNDA VEZ: suspensión hasta por diez (10) días.

    TERCERA VEZ: Terminación contrato por justa causa.

  1. NO LLEVAR EL UNIFORME O QUITÁRSELO DURANTE LA JORNADA LABORAL.

    PRIMERA VEZ: Llamado de atención con copia a la historia laboral.

    SEGUNDA VEZ: Suspensión hasta por cinco (5) días.

    TERCERA VEZ: Terminación contrato por justa causa.

  2. GENERAR ESCÁNDALOS PORTANDO EL UNIFORME DE LA EMPRESA O EN EL LUGAR DE TRABAJO.

    PRIMERA VEZ: Llamado de atención con copia a la historia laboral.

    SEGUNDA VEZ: Suspensión hasta por diez (10) días.

    TERCERA VEZ: Terminación contrato por justa causa.

  3. CONSUMIR LICOR PORTANDO EL UNIFORME DE LA EMPRESA.

    PRIMERA VEZ: Llamado de atención con copia a la historia laboral.

    SEGUNDA VEZ: Suspensión hasta por diez (10) días.

    TERCERA VEZ: Terminación contrato por justa causa.

  1. ABANDONAR RUTA SIN JUSTIFICACIÓN ALGUNA.

    PRIMERA VEZ: Suspensión hasta por ocho (8) días.

    SEGUNDA VEZ: Suspensión hasta por quince (15) días.

    TERCERA VEZ: Terminación contrato por justa causa.

  2. NO CUMPLIR CON LOS TIEMPOS ESTABLECIDOS EN EL RECORRIDO SIN JUSTIFICACIÓN ALGUNA.

    PRIMERA VEZ: Suspensión hasta por tres (3) días.

    SEGUNDA VEZ: Suspensión hasta por ocho (8) días.

    TERCERA VEZ: Suspensión hasta por ocho (8) días.

    CUARTA VEZ: Terminación contrato por justa causa.

  3. REALIZAR VIAJES O RECORRIDOS SIN PREVIA AUTORIZACIÓN O POR CUENTA PROPIA.

    PRIMERA VEZ: Suspensión hasta por ocho (8) días.

    SEGUNDA VEZ: Terminación del contrato por justa causa.

  4. NO CUBRIR TODO EL RECORRIDO DE LA RUTA ASIGNADA.

    PRIMERA VEZ: Suspensión hasta por cinco (5) días.

    SEGUNDA VEZ: Suspensión hasta por quince (15) días.

    TERCERA VEZ: Terminación contrato por justa causa.

  5. NO CHEQUEAR EN LOS PUESTOS DE CONTROL.

    PRIMERA VEZ: Suspensión hasta por cinco (5) días.

    SEGUNDA VEZ: Suspensión hasta por diez (10) días.

    TERCERA VEZ: Suspensión hasta por quince (15) días.

    CUARTA VEZ: Terminación contrato por justa causa.

  6. NO SALIR DEL PARADERO CUANDO LLEGUE EL VEHÍCULO QUE LO SIGUE EN DESPACHO.

    PRIMERA VEZ: Llamado de atención con copia a la historia laboral.

    SEGUNDA VEZ: Suspensión hasta por diez (10) días.

    TERCERA VEZ: Suspensión hasta por quince (15) días.

  1. TRABAJAR CON PERSONAS A LOS LADOS O "PATOS".

    PRIMERA VEZ: Suspensión hasta por cinco (5) días.

    SEGUNDA VEZ: Suspensión hasta por diez (10) días.

    TERCERA VEZ: Suspensión hasta por quince (15) días.

    CUARTA VEZ: Terminación contrato por justa causa.

  2. TRANSPORTAR HIJOS O CUALQUIER MENOR DE EDAD EN LA CABINA.

    PRIMERA VEZ: Suspensión hasta por cinco (5) días.

    SEGUNDA VEZ: Suspensión hasta por diez (10) días.

    TERCERA VEZ: Suspensión hasta por quince (15) días.

    CUARTA VEZ: Terminación contrato por justa causa.

  3. PERMITIR QUE TERCERAS PERSONAS NO VINCULADAS A LA EMPRESA RECAUDEN EL COSTO DEL PASAJE.

    PRIMERA VEZ: Suspensión hasta por cinco (5) días.

    SEGUNDA VEZ: Suspensión hasta por diez (10) días.

    TERCERA VEZ: Suspensión hasta por quince (15) días.

    CUARTA VEZ: Terminación contrato por justa causa.

  1. REALIZAR TRASBORDO DE PASAJEROS SIN AUTORIZACIÓN ALGUNA O SIN PREVIA AUTORIZACIÓN.

    PRIMERA VEZ: Suspensión hasta por cinco (5) días.

    SEGUNDA VEZ: Suspensión hasta por quince (15) días.

    TERCERA VEZ: Terminación contrato por justa causa.

  2. NEGARSE A REALIZAR TRASBORDO DE PASAJEROS AFECTANDO EL BUEN SERVICIO DE EMPRESA.

    PRIMERA VEZ: Suspensión hasta por diez (10) días.

    SEGUNDA VEZ: Terminación del contrato por justa causa.

  3. CUALQUIER ACTO DE AGRESIÓN VERBA, FÍSICA O GESTOS INSULTANTES.

    PRIMERA VEZ: Suspensión hasta por ocho (8) días.

    SEGUNDA VEZ: Terminación del contrato por justa causa.

    Articulo 37 del reglamento interno.

  4. NO RECOGER PASAJEROS DURANTE EL RECORRIDO CUANDO AUN NO SE HA COMPLETADO EL CUPO.

    PRIMERA VEZ: Suspensión hasta por cinco (5) días.

    SEGUNDA VEZ: Suspensión hasta por quince (15) días.

    TERCERA VEZ: Terminación contrato por justa causa.

  5. ARRANCAR EL AUTOMOTOR SIN CONSIDERACIÓN CUANDO SE ESTA SUBIENDO UN PASAJERO CON TRATO PREFERENCIAL (MADRES CON MENORES DE EDAD, MUJERES EMBARAZADAS, PERSONAS DISCAPACITADAS O ADULTOS MAYORES).

    PRIMERA VEZ: Suspensión hasta por cinco (5) días.

    SEGUNDA VEZ: Suspensión hasta por quince (15) días.

    TERCERA VEZ: Terminación contrato por justa causa.

  6. PROFERIR INSULTOS, PALABRAS SOECES A CONDUCTORES DE OTRAS EMPRESAS O TRANSEÚNTES.

    PRIMERA VEZ: Suspensión hasta por cinco (5) días.

    SEGUNDA VEZ: Suspensión hasta por quince (15) días.

    TERCERA VEZ: Terminación contrato por justa causa.

  7. NO RECIBIR EL TIQUETE ESTUDIANTIL

    PRIMERA VEZ: Suspensión hasta por cinco (5) días.

    SEGUNDA VEZ: Suspensión hasta por quince (15) días.

    TERCERA VEZ: Terminación contrato por justa causa.

  8. LLEVAR EL EQUIPO DE AUDIO A UN VOLUMEN MUY ALTO QUE MOLESTE A LOS CLIENTES

    PRIMERA VEZ: Llamado de atención con copia a la historia laboral.

    SEGUNDA VEZ: Suspensión hasta por cinco (5) días.

    TERCERA VEZ: Suspensión hasta por diez (10) días.

    CUARTA VEZ: Terminación contrato por justa causa.

  1. PASARSE EL SEMÁFORO CON LA LUZ AMARILLA O EN ROJO.

    PRIMERA VEZ: Suspensión hasta por diez (10) días.

    SEGUNDA VEZ: Terminación contrato por justa causa.

  2. PONER EN MOVIMIENTO EL VEHÍCULO CON LAS PUERTAS ABIERTAS.

    PRIMERA VEZ: Suspensión hasta por cinco (5) días.

    SEGUNDA VEZ: Suspensión hasta por quince (15) días.

    TERCERA VEZ: Terminación del contrato por justa causa.

  3. CAÍDA DE PASAJEROS POR TRANSITAR CON LAS PUERTAS ABIERTAS.

    PRIMERA VEZ: Terminación del contrato por justa causa.

  4. SOBREPASAR LOS LIMITES DE VELOCIDAD ESTABLECIDOS.

    PRIMERA VEZ: Suspensión hasta por ocho (8) días.

    SEGUNDA VEZ: Suspensión hasta por quince (15) días.

    TERCERA VEZ: Terminación contrato por justa causa.

  5. ACCIDENTE EN EL CUAL SE DETERMINE, POR LAS AUTORIDADES DE TRANSITO QUE FUE POR ESE MOTIVO (EXCESO DE VELOCIDAD).

    Terminación del contrato por justa causa.

  6. GUERREO ENTRE COMPAÑEROS DE TRABAJO U OTROS CONDUCTORES.

    PRIMERA VEZ: Suspensión hasta por ocho (8) días.

    SEGUNDA VEZ: Suspensión hasta por quince (15) días.

    TERCERA VEZ: Terminación contrato por justa causa.

  7. ACCIDENTE EN EL CUAL SE DETERMINE, POR LAS AUTORIDADES QUE FUE POR ESE MOTIVO (GUERREO).

    Terminación del contrato por justa causa.

  8. ADELANTAR EL VEHÍCULO EN SITIOS PROHIBIDOS

    PRIMERA VEZ: Suspensión hasta por ocho (8) días.

    SEGUNDA VEZ: Suspensión hasta por quince (15) días.

    TERCERA VEZ: Terminación del contrato por justa causa.

  9. ACCIDENTE EN EL CUAL SE DETERMINE, POR LAS AUTORIDADES QUE FUE POR ESE MOTIVO (ADELANTAR EN ZONA PROHIBIDA).

    Terminación del contrato por justa causa.

  10. SOBRECUPO DE PASAJEROS.

    PRIMERA VEZ: Llamado de atención con copia al historial laboral.

    SEGUNDA VEZ: Suspensión hasta por cinco (5) días.

    TERCERA VEZ: Suspensión hasta por quince (15) días.

    CUARTA VEZ: Terminación del contrato por justa causa.

  11. LLEVAR PASAJEROS COLGADOS DE MANIGUETAS O PUERTAS.

    PRIMERA VEZ: Suspensión hasta por ocho (8) días.

    SEGUNDA VEZ: Suspensión hasta por quince (15) días.

    TERCERA VEZ: Terminación del contrato por justa causa.

  12. ACCIDENTE EN EL CUAL SE DETERMINE, POR LAS AUTORIDADES QUE FUE POR ESE MOTIVO (LLEVAR PASAJEROS COLGADOS).

    Terminación del contrato por justa causa.

  13. NO UTILIZAR EL CINTURÓN DE SEGURIDAD.

    PRIMERA VEZ: Llamado de atención con copia al historial laboral.

    SEGUNDA VEZ: Suspensión hasta por cinco (5) días.

    TERCERA VEZ: Suspensión hasta por quince (15) días.

    CUARTA VEZ: Terminación del contrato por justa causa.

  14. HABLAR POR EL CELULAR MIENTRAS CONDUCE SIN EL RESPECTIVO MANOS LIBRES.

    PRIMERA VEZ: Suspensión hasta por ocho (8) días.

    SEGUNDA VEZ: Suspensión hasta por quince (15) días.

    TERCERA VEZ: Terminación del contrato por justa causa.

    Articulo 38 numeral 17 del reglamento interno.

  15. NO TENER EL EXTINTOR CON CARGA VIGENTE Y BOTIQUÍN DE PRIMEROS AUXILIOS COMPLETO.

    PRIMERA VEZ: Llamado de atención con copia al historial laboral.

    SEGUNDA VEZ: Suspensión hasta por cinco (5) días.

    TERCERA VEZ: Suspensión hasta por quince (15) días.

    CUARTA VEZ: Terminación del contrato por justa causa.

  16. MOVILIZAR EL CARRO TENIENDO LLANTAS LISAS O REENCAUCHADAS EN LA PARTE DELANTERA DEL VEHÍCULO.

    PRIMERA VEZ: Llamado de atención con copia a la historia laboral.

    SEGUNDA VEZ: Suspensión hasta por ocho (8) días.

    TERCERA VEZ: Suspensión hasta por quince (15) días.

    CUARTA VEZ: Terminación del contrato por justa causa.

  17. ACCIDENTE EN EL CUAL SE DETERMINE, POR LAS AUTORIDADES QUE FUE POR ESE MOTIVO (USAR LLANTAS REENCAUCHADAS ADELANTE).

    Terminación del contrato por justa causa.

  18. SURTIR CON COMBUSTIBLE EL VEHÍCULO CON PASAJEROS A BORDO O BAJARLOS EN LA ESTACIÓN DE SERVICIO PARA SURTIR EL AUTOMOTOR.

    Terminación del contrato por justa causa.

  19. FUMAR O CONSUMIR ALIMENTOS MIENTRAS QUE EL VEHÍCULO ESTA EN MOVIMIENTO.

    PRIMERA VEZ: Suspensión hasta por ocho (8) días.

    SEGUNDA VEZ: Suspensión hasta por quince (15) días.

    TERCERA VEZ: Terminación del contrato por justa causa.

  20. ENSEÑAR A CONDUCIR EN LOS VEHÍCULOS AFILIADOS LA EMPRESA.

    Terminación del contrato por justa causa.

  21. ENTREGAR EL VEHÍCULO DE LA EMPRESA A UN TERCERO NO VINCULADO CON LA MISMA.

    Terminación del contrato por justa causa.

  22. DEJAR LAS LLAVES DEL AUTOMOTOR PEGADAS AL SWITCH

    PRIMERA VEZ: Suspensión hasta por ocho (8) días.

    SEGUNDA VEZ: Suspensión hasta por quince (15) días.

    TERCERA VEZ: Terminación del contrato por justa causa.

  23. ACCIDENTE EN EL CUAL SE DETERMINE, POR LAS AUTORIDADES QUE FUE POR ESE MOTIVO (DEJAR LAS LLAVES PEGADAS AL SWITCH).

    Terminación del contrato por justa causa.

  24. NO UTILIZAR LOS DISPOSITIVOS DE SEGURIDAD DEL VEHÍCULO.

    PRIMERA VEZ: Suspensión hasta por ocho (8) días.

    SEGUNDA VEZ: Suspensión hasta por quince (15) días.

    TERCERA VEZ: Terminación del contrato por justa causa.

  25. ACCIDENTE EN EL CUAL SE DETERMINE, POR LAS AUTORIDADES QUE FUE POR ESE MOTIVO (NO UTILIZAR LOS DISPOSITIVOS DE SEGURIDAD).

    Terminación del contrato por justa causa.

  26. PRESENTARSE A LABORAR ESTANDO INCAPACITADO.

    PRIMERA VEZ: Suspensión hasta por ocho (8) días.

    SEGUNDA VEZ: Terminación del contrato por justa causa.

    Articulo 17 y siguientes; articulo 47 numeral 35 del reglamento interno.

  27. PRESENTARSE A LABORAR ESTANDO EN VACACIONES.

    PRIMERA VEZ: Suspensión hasta por ocho (8) días.

    SEGUNDA VEZ: Terminación del contrato por justa causa.

    Articulo 17 y siguientes; articulo 47 numeral 35 del reglamento interno.

  28. TRABAJAR EL VEHÍCULO CUANDO SE ENCUENTRE VARADO O NO CUMPLE CON CONDICIONES DE SEGURIDAD.

    PRIMERA VEZ: Llamado de atención con copia a la historia laboral.

    SEGUNDA VEZ: Suspensión hasta por ocho (8) días.

    TERCERA VEZ: Suspensión hasta por quince (15) días.

    CUARTA VEZ: Terminación del contrato por justa causa.

  29. ACCIDENTE EN EL CUAL SE DETERMINE, POR LAS AUTORIDADES QUE FUE POR ESE MOTIVO (TRABAJAR EL AUTOMOTOR AVERIADO).

    Terminación del contrato por justa causa.

  30. DESCARGAR PASAJEROS EN LUGARES NO AUTORIZADOS.

    PRIMERA VEZ: Suspensión hasta por ocho días.

    SEGUNDA VEZ: Suspensión hasta por quince (15) días.

    TERCERA VEZ: Terminación del contrato por justa causa.

  31. ACCIDENTE EN EL CUAL SE DETERMINE, POR LAS AUTORIDADES QUE FUE POR ESE MOTIVO (DESCARGAR PASAJEROS EN SITIOS NO AUTORIZADOS).

    Terminación del contrato por justa causa.

  32. NO TENER LA DOCUMENTACIÓN AL DIA TANTO DEL CONDUCTOR COMO DEL VEHÍCULO.

    PRIMERA VEZ: Suspensión hasta por ocho (8) días.

    SEGUNDA VEZ: Suspensión hasta por quince (15) días.

    TERCERA VEZ: Terminación del contrato por justa causa.

  33. SALIR DE VIAJE SIN TENER EL SOAT VIGENTE O LA LICENCIA DE CONDUCCIÓN.

    Terminación del contrato por justa causa.

  34. CAUSAR DAÑOS, PERJUICIOS O PERDIDAS AL PROPIETARIO DEL VEHÍCULO U OTROS AUTOMOTORES CON LA INTENCIÓN DAÑOSA DE REALIZARLOS.

    Terminación del contrato por justa causa.

  35. PRESENTARSE A LABORAR BAJO LOS EFECTOS DEL LICOR, OBTENIENDO UN RESULTADO POSITIVO EN LA PRUEBA DE ALCOHOLEMIA.

    PRIMERA VEZ: Suspensión hasta por ocho (8) días.

    SEGUNDA VEZ: Terminación del contrato por justa causa.

  36. RESULTADO POSITIVO PRUEBA DE CONSUMO DE DROGAS O ESTUPEFACIENTES.

    PRIMERA VEZ: Suspensión hasta por ocho (8) días.

    SEGUNDA VEZ: Terminación del contrato por justa causa.

  1. NO TENER LA TARJETA DE DESPACHO DEBIDAMENTE DILIGENCIADA CON LA FIRMA DEL DESPACHADOR.

    PRIMERA VEZ: Suspensión hasta por ocho (8) días.

    SEGUNDA VEZ: Terminación del contrato por justa causa.

  2. NO ENTREGAR OPORTUNAMENTE EL PRODUCIDO DEL VEHÍCULO O LO RECAUDADO EN LOS DESPACHOS, INCUMPLIENDO CON LOS REQUISITOS ESTABLECIDOS PARA TAL FIN. (MÁXIMO DIA POR MEDIO).

    PRIMERA VEZ: Suspensión hasta por ocho (8) días.

    SEGUNDA VEZ: Terminación del contrato por justa causa.

  3. UTILIZAR LOS DINEROS RECAUDADOS POR LOS SERVICIOS DE TRANSPORTE DE PASAJEROS PARA USO PERSONAL Y SIN PREVIA AUTORIZACIÓN DEL PROPIETARIO DEL VEHÍCULO, CONSTITUYÉNDOSE EN UN ABUSO DE CONFIANZA.

    PRIMERA VEZ: Suspensión hasta por ocho (8) días.

    SEGUNDA VEZ: Terminación del contrato por justa causa.

  4. COBRAR UNA TARIFA INFERIOR A LOS PRECIOS ESTABLECIDOS POR LAS AUTORIDADES MUNICIPALES.

    PRIMERA VEZ: Suspensión hasta por ocho (8) días.

    SEGUNDA VEZ: Terminación del contrato por justa causa.

  5. GUARDAR, OCULTAR O NO UTILIZAR EL AVISO DE LA TARIFA ESTABLECIDA POR LAS AUTORIDADES MUNICIPALES.

    PRIMERA VEZ: Suspensión hasta por ocho (8) días.

    SEGUNDA VEZ: Terminación del contrato por justa causa.

  6. CUALQUIER ADULTERACIÓN O MANIPULACIÓN DE LA TARJETA DE DESPACHO U OTROS DOCUMENTOS DEL VEHÍCULO O DEL CONDUCTOR.

    Terminación del contrato por justa causa.

  7. NO ENTREGAR LA TARJETA DE DESPACHO AL TERMINAR LA JORNADA LABORAL, O AL DIA SIGUIENTES ANTES DE LA 7:00 DE LA MAÑANA.

    PRIMERA VEZ: Suspensión hasta por tres (3) días.

    SEGUNDA VEZ: Suspensión hasta por diez (10) días.

    TERCERA VEZ: Terminación del contrato por justa causa.

  1. CUALQUIER ACTO DE AGRESIÓN, INJURIA O MALOS TRATOS A COMPAÑEROS DE TRABAJO O SUPERIORES DENTRO DE HORARIO DE TRABAJO COMO FUERA DE ÉSTE.

    Terminación del contrato por justa causa.

  2. COMPETENCIA DESLEAL CON LOS COMPAÑEROS DE TRABAJO Y CON OTROS CONDUCTORES.

    PRIMERA VEZ: Llamado de atención con copia a la historia laboral.

    SEGUNDA VEZ: Suspensión hasta por cinco (5) días.

    TERCERA VEZ: Suspensión hasta por quince (15) días.

    CUARTA VEZ: Terminación del contrato por justa causa.

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